随着市场竞争越剧激烈，同行业企业在产品市场上的竞争焦点已转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。 为解决用工成本高、人员编制限制、派遣比例限制、用工风险高等矛盾，提高核心竞争力，希望通过以岗位外包的 方式将部分岗位我司人力资源服务商外包，协助完成企业的生产经营战略。不涉及劳动关系，雇主不再担心工人的社 会保障成本，大大降低了企业的劳动成本，避免了用工风险。